Cégemnél, a Vasudvar International Kft-nél ez úgy zajlik, hogy először kreatív könyveléssel beállítjuk a profitot a helyi és globál menedzserek által elvárt szintre, aztán reménykedünk, hogy időközben semmi új szabályt nem vezetett be a HR a tudtunk nélkül, amellyel megtorpedózhatja a nekünk járó juss kifizetését (pl. néhány napig táppénzen voltál ahelyett, hogy betegen bementél volna dolgozni vagy szabit vettél volna ki gyengélkedésed idejére). Ezután már csak néhány napot kell izgulni, hogy közvetlen felettesed a differenciálás lehetőségét kihasználva hogyan értékeli személyes hozzájárulásodat a Vasudvar teljesítményéhez, magyarul elveszítesz-e még esetleg 20-30%-ot a célegyenesben. De azért még mindig több esélyünk van, mint a mellékelt filmen szereplő emberszabású kollégának …

A bejegyzés trackback címe:

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.